社内制度について教えてください。Questions and answers about an in-company system.

働き方

時間外勤務について教えてください。: 2022年度の全社平均は26時間です。今後段階的に削減策を講じながら、2025年度までに全社平均20時間を目標にプロジェクトチームを立ち上げ日々取り組んでいます。
どのような働き方が可能ですか？: ユーザー対応が発生する職種は直行直帰を推奨しており、持ち運びPCも貸与していることから出先でも業務を進められる環境が整っています。他には在宅勤務や時差出勤、育休後の時短勤務なども可能です。また、社内のペーパレス可も進めており、各申請や書類の作成も社外でできる環境を構築しています。
転勤はどのくらいのペースであるのでしょうか？: 2021年度の人事制度の改定に伴い、「全国転勤」「エリア内転勤」「転勤無」の3つのコースを選択できるようになり、ライフプランやライフイベントに合わせた柔軟なキャリア設計が可能となりました。コースは適宜変更することが可能で、年1回の自己申告の際にも申請ができます。社内規定があるわけではありませんが転勤の頻度が高い会社ではなく、期間についても短期間（2～3年）での実施は基本的にはありません。
エリア内勤務の範囲を教えてください。: 北海道（札幌、旭川、函館、帯広、釧路）、東北（青森、秋田、岩手、山形、宮城、福島）、首都圏（東京、千葉、神奈川、山梨、長野）、北関東（さいたま、群馬、栃木、茨城、新潟）、東海・北陸（愛知、三重、岐阜、静岡、石川、福井）、近畿（大阪、京都、兵庫）、中国（広島、岡山、島根、山口）、四国（愛媛、香川、高知、徳島）、九州（福岡、熊本、長崎、大分、鹿児島、宮崎、沖縄）です。
自家用車で通勤することはできますか？: 大阪本社については自家用車での通勤が可能です（車室空き状況、車種による）。その他の拠点、営業所については一部のエリアで認められています。
在宅勤務はできますか？: 在宅勤務制度を設けており日数に応じて在宅勤務手当を支給しています。各自の担当職務や状況に応じて柔軟に活用することが可能です。
自分の希望を申告する手段はありますか？: 全従業員を対象に毎年「自己申告」を実施しています。設問の一例として今の業務に対するやりがいや満足度、他には将来的なキャリアビジョン、勤務地や希望職種などを申告することができます。全員の希望が叶う訳ではありませんが、戦略的な配置転換や目標面談時、昇進における判断材料の一つとしています。

評価

評価制度について教えてください。: 各職種で定められているスキルマップや課業一覧に基づき、上司と面談を重ね自分で目標と達成基準を設定します。目標に対する結果（進捗）と実績をふまえ最終的な評価が確定し、評価内容が賞与や昇給に反映されます。本制度は透明性と納得感のある制度です。

待遇/福利厚生

住宅手当はありますか？: 当社では、住宅手当はありません。ただし、会社指示による異動を伴う転居については、社内規定により一部会社負担する制度を設けています。
大阪本社から最寄り駅まで遠いですが、どのように通勤されていますか？: 最寄り駅である阪急園田駅と庄内駅それぞれに、朝と夕方に社用バスが10～25分間隔程度で運行しており、多くの従業員はバスを利用しています（無料）。またバイクや自転車での通勤も可能です。
産休や育児休暇の制度について教えてください。: 当社独自の制度を構築しているわけではなく、法律に定められているにとどまりますが、復帰希望の対象者に対しては、積極的に取得できるよう配慮しています。ここ数年では男性の育児休暇の実績も増加傾向です。
大阪本社については企業内託児所を設けており、育児と仕事の両立を図りやすい環境を整えています。

研修

新人研修はどのような内容ですか？: 入社まではオンラインを用いたビジネスマナーの理解、社会人として基礎的な心構えを養うための研修をご用意しています。内容への理解を深めるレポート作成や課題以外にも様々な動画コンテンツがありますので自己研鑽に励むことが可能です。入社後は大阪本社での約2週間の座学を中心とした基礎研修や専門の外部講師を招いての講義も予定しています。その後、配属先での実務的な研修へと進みます。
中途入社者向けの研修はありますか？: 中途入社者向けの配属先でのOJT研修とは別に大阪本社での座学を中心とした導入研修を4日間実施しています。講義内容の一例として就業規則、組織構成、各部門紹介や現場見学があります。また、業務上で車を運転する職種向けには各地教習所での安全運転講習の受講も実施しています。
社外で開催される研修を受講することはできますか？: 新たな知識や技術を習得するために外部機関が開催している有料研修を受講することが可能です。上司が承認した研修については研修費用を全額、もしくは一部会社負担となります。

企業情報

海外展開について聞かせてください。: 現状は売り上げの10％ほどですが、多くの国からのニーズをいただいており、将来的には海外での売り上げシェアが高くなると確信しています。従いまして、外国語スキルを持つ方の採用も積極的に行っています。
新卒と中途社員の比率はいかがでしょうか？: 2023年10月時点では新卒36.0%、中途64.0％です。
入社するまでに必要な資格（検定）はありますか？: 必要資格（検定）は特にありませんが、職種によっては運転免許（ＡＴ限定可）の取得が必須となります。
昇給実績について教えてください。: 当社は定期昇給についてコロナ禍期間も含めて毎年実施しております。また、2023年度はベースアップも実施しております（大卒新卒初任給：￥216,500 ⇒ ￥228,050　＋11,550）。
エンゲージメントを上げるために取り組んでいることはありますか？: 社内向けインナーブランディング動画を制作し全従業員へ公開したことや、定期的に実施している従業員満足度調査結果に基づき、浮き彫りになった課題に対して専門チーム、メンバーを集めて取り組んでいます。

選考対策

面接試験対策はありますか？: 選考希望者の多くは医療業界未経験者、医療系の知見のない学生です。我々は「医療を通じて社会に貢献する」という企業理念に共感いただけた方を採用したいと考えておりますので、人柄に重きを置いています。面接前に当社のＨＰを確認いただくことと、自分の考えを自分の言葉で熱意と想いを面接時にお伝えください。